La gestion des ressources humaines doit être au coeur de la réforme administrative puisqu'elle concentre actuellement les blocages et les critiques en même temps qu'elle offre, si elle est modernisée, les moyens d'une amélioration du service public correspondant à la fois aux besoins des usagers et aux souhaits du personnel.

C'est dans cette optique que s'inscrit la nouvelle stratégie adoptée par l'Agence Urbaine de Laâyoune, qui a pour souci majeur d'améliorer les pratiques et les méthodes de gestion en vigueur, de développer les compétences managériales des ressources, en vue d'améliorer la performance de l'établissement et d'assurer son épanouissement.

Répartition des ressources humaines AU 31/12/2024 :

GRADE	NOMBRE DE POSTES	POSTES VACANTS
Directeur	01	0
Hors Cadre	19	0
Cadre Supérieur	17	0
Cadre	09	0
Haute Maitrise	08	0
Maitrise	02	0
Exécution Principale	00	0
TOTAL	56	0

 

 

Encadrement

 

 

Recrutement en 2019

 

 

Situation des postes de responsabilités

  

Répartition du personnel par Département & par grade en 2019